|
|
M&Aコンサルタント
M&Aコンサルタントは、M&Aに関する相談や調査、交渉、実行に向けての案件の推進、調整など、M&Aに関連するさまざまな業務を提供いたします。
M&Aコンサルタントの特徴、また、M&Aコンサルタントに依頼することで得られるメリットなどを紹介します。
M&Aにおいてはさまざまな専門知識が求められます。
また、M&Aでは相手先の選定も重要で、その範囲の業務を実施するのであればさまざまなコネクションというものも求められてきます。
M&Aコンサルタントはこれらのことに長けているので、M&Aを実行するにあたっては依頼する方がリスクを低減でき、効率的に進めることができます。
M&Aを進めるにあたっては、M&Aコンサルタントに依頼することは必須とも言えます。
M&Aは専門知識や経験などが必要になるので、M&Aコンサルタントなどの専門家に依頼せず進めるのはリスクが高まります。
M&Aの経験が豊富であれば、規模が小さい案件などは依頼なしに進めることもあり得ますが、規模が大きくなると全てを把握することは難しく、網羅的に論点の洗い出しも難しくなるので依頼をすることになるでしょう、
また、M&Aコンサルタントは全てが同じではなく、案件の組成などが得意なコンサルタントがいれば、デューデリジェンスなどをメインにやっているコンサルタントもいます。
必要な業務内容を考え、依頼内容に合ったコンサルタントに依頼していくことが基本的な流れになります。
M&Aコンサルタントの特徴、また、M&Aコンサルタントに依頼することで得られるメリットなどを紹介します。
M&Aにおいてはさまざまな専門知識が求められます。
また、M&Aでは相手先の選定も重要で、その範囲の業務を実施するのであればさまざまなコネクションというものも求められてきます。
M&Aコンサルタントはこれらのことに長けているので、M&Aを実行するにあたっては依頼する方がリスクを低減でき、効率的に進めることができます。
M&Aを進めるにあたっては、M&Aコンサルタントに依頼することは必須とも言えます。
M&Aは専門知識や経験などが必要になるので、M&Aコンサルタントなどの専門家に依頼せず進めるのはリスクが高まります。
M&Aの経験が豊富であれば、規模が小さい案件などは依頼なしに進めることもあり得ますが、規模が大きくなると全てを把握することは難しく、網羅的に論点の洗い出しも難しくなるので依頼をすることになるでしょう、
また、M&Aコンサルタントは全てが同じではなく、案件の組成などが得意なコンサルタントがいれば、デューデリジェンスなどをメインにやっているコンサルタントもいます。
必要な業務内容を考え、依頼内容に合ったコンサルタントに依頼していくことが基本的な流れになります。
キャリア形成や職業能力開発などに関する相談・助言（キャリアコンサルテインング）を行う専門家として、平成28年4月より、職業能力開発促進法に規定された国家資格です。法律上の保守義務・信用失墜行為の禁止義務が課されている名称独占資格であり、労働者の職業生活設計に関する相談、その他の援助を行うことを業務とします。
~厚生省人材開発統括官より~
~厚生省人材開発統括官より~
キャリアコンサルタントの役割「キャリアコンサルタント」とは、キャリアコンサルティングを行う専門家です。
キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。
キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。
キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。
キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。
近年、働き方改革をはじめとした多様な働き方が浸透し始めています。かつての日本は終身雇用が当たり前で、企業の従業員は今所属する会社以外での新しいキャリアの可能性と向き合う機会が少ない状況でした。
しかし現在の日本では、経済や社会状況の変化を受け、一つの企業や組織で定年退職まで勤めあげる終身雇用の考えは過去のものとなりました。もう「会社という大船に一度乗れれば安泰」という時代ではありません。
それにより、被雇用者は自らのキャリアを「自分事」としてより真剣に捉え、どうしたら納得のいくキャリア形成ができるかを考えるようになりました。また、働き方改革に付随し「ワークライフバランス」という言葉も生まれ、仕事だけでなく家庭や趣味など人生をより楽しみ充実させる時間を確保し、仕事とそれ以外との調和を図ろうとする動きも活発になっています。
しかし現在の日本では、経済や社会状況の変化を受け、一つの企業や組織で定年退職まで勤めあげる終身雇用の考えは過去のものとなりました。もう「会社という大船に一度乗れれば安泰」という時代ではありません。
それにより、被雇用者は自らのキャリアを「自分事」としてより真剣に捉え、どうしたら納得のいくキャリア形成ができるかを考えるようになりました。また、働き方改革に付随し「ワークライフバランス」という言葉も生まれ、仕事だけでなく家庭や趣味など人生をより楽しみ充実させる時間を確保し、仕事とそれ以外との調和を図ろうとする動きも活発になっています。
経営者（組織）への効果
・社員に「やりがい」が生まれる。
・組織内の風土が改善する。
・コミュニケーションが円滑になる。
・社員から、活発な意見がでてくる。
・メンタルヘルスの改善
個人への効果
・しごとに「やりがい」が生まれる。
・キャリアアップのための課題がみつかる。
・やる気がアッップする。
・職場での立場が向上する。
・定期的なメンタルケアができる。
・社員に「やりがい」が生まれる。
・組織内の風土が改善する。
・コミュニケーションが円滑になる。
・社員から、活発な意見がでてくる。
・メンタルヘルスの改善
個人への効果
・しごとに「やりがい」が生まれる。
・キャリアアップのための課題がみつかる。
・やる気がアッップする。
・職場での立場が向上する。
・定期的なメンタルケアができる。
よくあるご質問と回答
Q:少人数の事業所でも大丈夫ですか？
大丈夫です。個人から大人数まで、さまざまなアプローチ方法でそれぞれの組織に寄り添った支援をご提案させていただきます。
Q:具体的なプラン内容、費用について知りたい
解決したい課題や現在の状況、事業規模に応じてお見積もりをさせていただきます。どうぞお気軽にお問い合わせください。
Q：相談した内容は公開されてしまうのでしょうか？
キャリアカウンセリングで知り得た個人を特定できる情報は一切他言いたしません。職員の方への面談を通した組織風土改善のための経営幹部への助言については、個人を特定できない従業員全体の意見としてフィードバックを行うことがございます。
Q.実際にどこでキャリアコンサルティングを受けるのですか？
個人でお申込みの場合は、お近くのカフェなど、お客さまのご都合に合わせて、ご相談させていただいております。
企業内キャリアコンサルティングの場合は、貴社会議室等ご指定場所で行います。
個人の方のキャリアコンサルティングは、ご本人様のご都合をお伺いして決定します。
企業内キャリアコンサルティングの場合は、貴社会議室等ご指定場所で行います。
個人の方のキャリアコンサルティングは、ご本人様のご都合をお伺いして決定します。
